Методика „Мотиви за избор на професия“ (Р.В. Овчарова)

                                       (из  „Страници на психолога в училищния сайт“)

Предложената методика позволява да се определят водещия тип мотивация при избор на професия.  Текстът на въпросника се състои от 20 твърдения, характерни за всяка една професия.  Необходимо е изследваното лице да оцени в каква степен всяко едно твърдение би  повлияло при избора на професия. С помощта на методиката може да се установи преобладаващия тип мотивация (вътрешни индивидуално-значими мотиви; вътрешни социално-значими мотиви; външни положителни мотиви и външни отрицателни мотиви).

Инструкция: Представяме Ви списък с твърдения, които са характерни за всяка една професия. Прочетете ги внимателно и оценете, в каква степен всяко едно от тях би повлияло на вашия избор на професия, като използване по-долу публикуваната скала. Назовете тази професия (специалност).

Скала за оценка на влиянието върху избора:

-много силно влияние - 5 бала; 

-силно влияние - 4 бала; 

-средно влияние - 3 бала; 

-слабо влияние - 2 бала; 

-въобще не е повлияло - 1 бал. 

В колонка „оценка“ запишете съответния за твърдението бал от скалата.

Обработка на данните:

Вътрешни индивидуално-значими мотиви: 1, 5, 8, 15, 20. 

Вътрешни социално-значими мотиви: 3, 7, 12, 14, 17. 

Външни положителни мотиви: 4, 9, 10, 16, 19. 

Външни отрицателни мотиви: 2, 6, 11, 13, 18. 

Вътрешните мотиви за избор  на една или друга професия показват:

-нейната обществена и лична значимост за личността;

-удовлетворението, което носи работата благодарение на творческия й характер;

-възможности за общуване;

-готовност за ръководство на други хора.

Вътрешната мотивация възниква от потребностите на самия човек и на тази основа човек се труди с удоволствие, без външен натиск.

Външната мотивация са приходите, стремежа към престиж, страхът от осъждане, наказание, уволнение, последици от неуспехи и пр. Външните мотиви могат да се разделят на положителни и отрицателни. Към положителните мотиви се отнасят: материалното стимулиране, възможностите за професионален растеж, одобрението на колектива, престиж, т.е. стимули, поради които човек счита, че си заслужава да положи усилия.  Към отрицателните мотиви се отнасят въздействията върху личността по пътя на натиск, наказание, критика, осъждане и други санкции с негативен характер.

Изследването показва, че преобладаването на вътрешните мотиви за избор са най-ефективни от гледна точка на удовлетвореност от труда и неговата производителност.  Същото се отнася и за относително положителната външна мотивация.
Източник: