Пет типа конфликтни личности – описание

Може да изглежда странно, но когато се оценява една личност като конфликтна, е уместен един важен съвет – отнасяйте се със съчувствие към хората, чиито типични особености са описани по-долу. Конфликтността, превърнала се в черта на личността, трудно се преодолява чрез рационален самоконтрол и усилие на волята. „Възпитателните“ влияния също рядко са от полза. Конфликтността не е вина, а беда за такива личности. Реална помощ може да им окаже само от специалист – практически психолог.

И тук не става дума за хора склонни към нисък морал, а за хора, които имат специфични психологически особености, обусловени от базови свойства на индивидуалността.

Пет основни типа конфликтни личности.

1. Демонстративен тип.

Иска да бъде център на вниманието.

Обича да изглежда добре в очите на другите.

Отношението му към хората се определя от това как те се отнасят към него.

Лесно се справя с повърхностни конфликти и се възхищава от своята устойчивост.

Добре се приспособява към различни ситуации.

Рационалното поведение е слабо изразено. Налице е емоционално поведение.

Планирането на своята дейност извършва ситуативно и лошо се изпълнява.

Избягва упоритата систематична работа.

Не бяга от конфликти, чувства се добре в ситуации на конфликтно взаимодействие.

Често се оказва източник на конфликти, но не счита себе си за такъв.

2. Ригиден тип.

Подозрителен.

Притежава неадекватно високо самочувствие.

Постоянно изисква потвърждение на собствената си значимост.

Често не отчита промените в ситуацията и обстоятелствата.

Праволинеен и негъвкав.

Трудно приема гледната точка на другите и не взема под внимание тяхното мнение.

Изразите на уважение от другите приема за даденост.

Изразите на недоброжелателност от страна на другите се възприема от него като обида.

Слабо е критичен към своите постъпки.

Болезнено обидчив, много чувствителен към въображаеми или реални несправедливости.

3.Неуправляем тип.

Импулсивен, лишен от самоконтрол.

Поведението му е трудно предсказуемо.

Държи се предизвикателно и агресивно.

Често в разгара на общуването не обръща внимание на общоприетите норми.

Характеризира се с високо ниво на претенции.

Не е самокритичен.

При неуспехи и проблеми е склонен да обвинява другите.

Не може грамотно да планира дейността си или последователно да изпълнява плановете.

Недостатъчно е  развита способността да се съпоставят постъпките с целите и обстоятелствата.

От миналия си опит (дори негативен) извлича малка полза за бъдещето.

4.Свръхпрецизен тип.

Педантичен към работата си.

Поставя високи изисквания към себе си.

Предявява повишени изисквания към околните и го прави по такъв начин, че хората, с които работи, да се чувстват сякаш се заяждат с него.

Високотревожен.

Прекалено чувствителен и прецизен към детайлите.

Склонен е да придава прекомерно значение на коментарите на другите.

Понякога той внезапно прекъсва отношенията си с приятели и познати, защото му се струва, че е бил обиден.

Той страда от себе си, преживява собствените си грешки и неуспехи, понякога дори плаща за тях със заболявания (безсъние, главоболие и др.).

Сдържан във външни, особено емоционални прояви.

Не се чувства много добре в реални взаимоотношения в група.

5.Безконфликтен тип.

Неустойчив в оценките и мненията.

Има лесна внушаемост.

Вътрешно противоречив.

Характерна е известна непоследователност в поведението.

Ориентира се върху незабавния успех в ситуации.

Не вижда достатъчно добре перспективите.

Зависи от мненията на другите, особено на лидерите.

Прекомерно се стреми към компромис.

Няма достатъчно сила на волята.

Не се замисля дълбоко за последствията от своите действия и причините за действията на другите.